Tecnologias que apoiam o Onboarding

Com a estratégia definida, o próximo passo é escolher qual a tecnologia que se encaixa melhor com a experiência desejada. Para isso, é preciso considerar o tempo disponibilizado para a ação, quantidade de conteúdo que deverá ser passado e qual o impacto que se planeia alcançar. Vejamos algumas possibilidades:    

Microlearning e mobile first

Ter acesso ao onboarding no próprio smartphone facilita o processo de aprendizagem. Mas antes de aderir é preciso questionar-se sobre o público-alvo: usam o smartphone como o principal meio de acesso a informações? Esta tecnologia permite-nos ter o curso acessível na nossa mão em qualquer tempo e lugar – desde o acordar, à hora de almoço e até à noite quando chegamos ao sofá!

Usar uma aplicação para Microlearning pode dar ao cliente a liberdade de disponibilizar o curso ao novo colaborador antes do primeiro dia de trabalho, aproveitando desta forma o momento psicológico de empolgação e ansiedade após a notícia sobre a contratação e promovendo assim uma experiência com a empresa mesmo antes de o novo colaborador iniciar as suas atividades.

E-learning customizado

É possível estruturar um onboarding que dure mais tempo para que o colaborador possa aos poucos se ligar com a empresa. Para isso, pode ser disponibilizado um e-learning com etapas definidas, permitindo que este receba as informações aos poucos e possa assimilar com mais facilidade.

Neste caso, é definido o tempo que a empresa deseja destinar para esta ação e quais as soluções que se encaixam melhor naquele público (vídeo, e-book, podcast).     

Realidade Virtual

Utilizar a Realidade Virtual (RV) para criar uma experiência de integração mais real e prática não é coisa do futuro. Sem complicações, o novo colaborador consegue fazer um tour pela empresa virtualmente – incluindo sedes noutras cidades.

Conhecer processos, práticas, visualizar um procedimento, aprender “como se faz”! A RV aproxima com as particularidades da organização e projeta cenários que são importantes de serem vivenciados.

Simulando situações da rotina de trabalho, a RV auxilia a identificar pontos fortes e pontos fracos dos colaboradores, funcionando como uma forma de levantamento de necessidades de formação. Além disso, tudo é feito num ambiente seguro e que permite errar e aprender!

Cabe lembrar que estas são apenas algumas possibilidades. Para definir a melhor opção é preciso considerar a realidade da empresa e o seu objetivo. Assim, é possível construir uma solução que faça sentido para o colaborador e para organização.  Com a estratégia certa e a tecnologia adequada a experiência de embarque pode durar a viagem profissional inteira.

Leia também: Case Onboarding TIVIT

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Jogos corporativos | Quiz e as vantagens para o seu programa de capacitação

As organizações já entenderam que fazer uso de soluções educacionais que promovem  experiências de aprendizagem são excelentes opções para engajar seus colaboradores.

A utilização de jogos corporativos ajuda a desenvolver competências profissionais, além de reforçar os valores da empresa e aspectos de confiança, coragem e respeito. Esta estratégia pode ser usada para capacitar, avaliar e motivar seu time. Neste artigo contaremos mais sobre o Quiz, um formato que favorece esses benefícios.

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Quem nunca brincou de perguntas e respostas? O objetivo é claro: acertar as respostas.

As regras e comandos são evidentes: clicar na alternativa certa; disputar um bom lugar no ranking. Com a diferença que nesta modalidade de quiz equipes participam. O jogador pode desafiar colegas de trabalho para uma animada disputa de perguntas e respostas, e mesmo equipes podem competir entre si.

 

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Hoje o conhecimento está na ponta dos dedos e o celular nas mãos. A plataforma de Quiz DOT digital group foi feita especialmente para ser usada em smartphones, com layout responsivo e atrativo. Estratégias de gamification também fazem parte deste projeto, estimulando e engajando os participantes.

 

titulo-3Quer um Quiz sobre História do Brasil? Tranquilo. PHP ou Machine Learning? Dá pra fazer, também. Liderança em corporações? É pra já! Nossa equipe de especialistas vai te guiar na melhor escolha de abordagem, tema e ferramenta.

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O DOT digital group conta um modelo de Quiz pronto, adaptável tematicamente e flexível para configurações de identidade visual. Com o conteúdo do Quiz em mãos, o desenvolvimento tecnológico pode durar menos de 3 semanas.

 

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Promova um Quiz com sua equipe e descubra quais as questões que mais acertam, quais as que mais erram, e com isso descubra suas lacunas e potencialidades de conteúdo. Além de ajudar a criar conhecimentos novo o Quiz pode servir como boa ferramenta de diagnóstico educacional.

 

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Uma vez pronto, um Quiz só precisa de acréscimo de conteúdo para expandir.  A atualização do Quiz pode ser contínua e o balanceamento de regras é simples.

 

O DOT é especialista em tecnologia para educação. Conheça mais soluções aqui.

 

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