Blended Learning: Estratégia Eficaz de Educação Corporativa

Blended Learning, mais conhecido como b-learning, é uma estratégia de educação que integra a modalidade presencial e à distância. O blended Learning mostra-se muito eficaz, pois oferece flexibilidade no processo formativo, permitindo ao aluno consumir conteúdos tanto presencialmente como através de uma plataforma digitall, tirar dúvidas ou até apresentar um projeto.

Muitas pessoas ainda confundem o b-learning com o método de ensino híbrido, apesar de os dois oferecerem uma abordagem on e offline, o b-learning proporciona um objeto educacional que se adapta à rotina do aluno.

Miguel Rosa, Business Developer da DOT|Vantagem+, explica-nos tudo sobre b-learning numa websérie de vídeos! Clique no play e saiba mais!

O que é blended learning?

  Como funciona o blended learning?

 

A expansão do método de ensino no mercado de blended learning

Caso de sucesso em b-learning

Veja o nosso caso de sucesso com o Banco Mundial

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT

O que é Blended Learning?

Mais do que uma tendência, o b-learning já se consolidou como estratégia educacional essencial para as organizações. Também conhecido como blended learning, este mix de digital e presencial é uma estratégia que se mostra flexível e eficiente na formação corporativa, permitindo acompanhar a dinâmica de um mundo cada vez mais competitivo, em que ter a possibilidade de aprender em qualquer momento e em qualquer lugar vale muito.

A visão já não é oferecer um programa de educação com as duas abordagens (on e offline), mas sim uma solução educacional que se adapte à rotina do aluno/formando. Neste projeto as interações educacionais presenciais e digitais promovem uma formação dinâmica e assertiva.

Como medir cada parte?

Pense no seu público-alvo e esta resposta vai tornar-se óbvia. Eliminando as desvantagens do presencial e do digital ao criar uma solução formativa global que incorpora os dois formatos, o resultado será a soma do melhor de cada uma das partes.

O facto é que a parte à distância tendencialmente será maior, devido ao suporte que a educação possui. Os interesses dos alunos também serão revelados na parte digital, este espaço, mesmo que público, é percepcionado como mais seguro para quem está a percorrer um caminho de aprendizagem.

A expansão do b-learning

  • Avanço tecnológico
  • Mais de 4 bilhões de pessoas usam a internet ao redor do mundo
  • Aumento da velocidade da informação
  • Globalização da economia.

Autoconhecimento

Esta é uma das grandes vantagens o B-learning

Traçar uma carreira é nada mais que um balanço entre conhecer-se a si próprio e descobrir oportunidades, desenvolvendo assim um percurso de autoconhecimento, por isso, crie programas de alto impacto.

Além de eficaz, o b-learning ensina a:

  • Valorizar o que digital e presencial têm de melhor, sem diminuir a importância de nenhum deles.
  • Combinar características da “vida real”, onde o digital e o presencial já se fundiram, para soluções educacionais.
  • Alinhar objetivos de negócio com oportunidades de aprender online e offline.
  • Personalizar conteúdos, lembrando que um mesmo formato não serve para tudo nem para todos.

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT

Banco Mundial usa plataforma online do DOT para capacitar instituições brasileiras para financiamento de projetos

O Banco Mundial – instituição que é a maior fonte global de assistência para o desenvolvimento, oferecendo cerca de US$ 60 bilhões anuais em empréstimos e doações a 187 país – implementou uma plataforma de ensino a distância no Brasil, fornecida pelo DOT digital group, e voltada a capacitar as entidades públicas e privadas que buscam financiamentos para seus projetos. A iniciativa permitiu dobrar o número de pessoas treinadas, com redução de 30% nos custos.

O curso “Gerenciamento Financeiro e Desembolsos para Clientes do Banco Mundial” teve origem depois de a instituição identificar que os treinamentos presenciais, voltados a capacitar as entidades a escrever e submeter os projetos que precisavam de financiamento, nem sempre tinham resultados satisfatórios. Até então, o processo de capacitação presencial durava cinco dias e estava muito focado em questões teóricas, em vez de debater as particularidades das iniciativas.

A partir dessa percepção, o Banco Mundial optou pela adoção de um modelo híbrido de treinamento para as instituições que querem se preparar para solicitar um financiamento de projeto, com um conteúdo teórico online, fornecido por meio de uma plataforma de ensino a distância, e atividades presenciais, nas quais mentores esclarecem dúvidas e debatem temas práticos do projeto.

O primeiro passo da migração para esse novo modelo de curso foi identificar um fornecedor que oferecesse a tecnologia e o conteúdo para a implementação do sistema de ensino a distância. Após avaliar diversos provedores, a instituição optou pelo DOT digital group, por conta do conhecimento da companhia – que atua há 20 anos no mercado de e-learning no país – e do projeto apresentado, que atendeu às necessidades específicas do Banco Mundial.

“Logo de início, o DOT foi bastante ágil e conseguiu entender nossas demandas, apesar de toda a complexidade da nossa operação. Percebemos que, após os primeiros feedbacks, o time do DOT compreendeu nossa real necessidade e rapidamente pudemos fazer os ajustes necessários para disponibilizar o treinamento da melhor maneira possível”, afirma Eduardo França, Especialista em Gerenciamento Financeiro no Banco Mundial.

No projeto, o DOT digital group ofereceu a plataforma tecnológica, o design instrucional dos conteúdos, assim como os mentores voltados a adaptar as necessidades do Banco Mundial para o curso online.

Expansão para América Latina e Caribe

E, graças ao sucesso obtido com a plataforma de Ensino a Distância, a instituição vai expandir, em 2017, o mesmo formato de cursos híbridos para os demais países da América Latina e Caribe.

O projeto de internacionalização desenvolvido pelo DOT digital group prevê a adaptação dos conteúdos do curso “Gerenciamento Financeiro e Desembolsos para Clientes do Banco Mundial” para espanhol e inglês. A plataforma vai ser capaz de identificar o país de origem do usuário e, automaticamente, oferecer o curso na língua de origem. Além disso, a iniciativa contempla a adaptação dos treinamentos para demandas e necessidades pontuais de cada país.

“Esse projeto de internacionalização da plataforma de ensino a distância para o Banco Mundial representa hoje um importante marco na história do DOT digital group, na medida em que valida nosso trabalho sob a ótica de uma das instituições mais respeitadas do mundo e que tem um importante papel no desenvolvimento de países como o Brasil”, afirma Luiz Alberto Ferla, CEO do DOT digital group.

 

 

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT

7 benefícios da capacitação online

Os programas de formação online otimizam recursos, pois todo o processo de aprendizagem acontece através de plataformas de ensino. O material didático tem diversos formatos e pode ser distribuido em larga escala, sem necessidade de gastos com estrutura física, deslocamento e hospedagem de professores e formandos

icone1Na prática:

A Resultados Digitais, empresa especializada em marketing digital, implementou a estratégia de formação online no processo de onboarding. Antes o processo tinha a duração de 15 dias: assim que o colaborador iniciava as suas atividades, os primeiros 15 dias eram dedicados ao onboarding, este programa para além de abordar a cultura organizacional, focava também o negócio da empresa. Com a estratégia online, o tempo de dedicação ao onboarding foi reduzido em 6 horas.

 

Sejam jogos, vídeos, simuladores, percursos de aprendizagem ou podcasts, é enorme a quantidade de estratégias que podem ser utilizadas para uma aprendizagem muito mais dinâmica. Cada empresa avalia e identifica as suas necessidades, estabelece objectivos e define a forma mais eficaz de oportunizar a construção de conhecimento em conjunto com uma equipa especializada de consultores educacionais.

icone2Na prática:

Para o Banco Mundial, o DOT desenvolveu uma estratégia de Blended Learning. Isto quer dizer aprendizagem semipresencial. Esta foi a melhor opção para este cliente que num primeiro momento passou a dar formação aos participantes online e que depois reune o grupo para debater os temas do curso. Esta estratégia reduziu em até 30% os custos com a formação.

 

A educação corporativa desenvolveu-se a ponto de ser considerada uma área estratégica dentro das organizações, esta oferece uma educação afinada com as necessidades do negócio e do planeamento das empresas. A criação de um ambiente de aprendizagem corporativa permite criar uma lógica de formação continuada, fazendo com que os profissionais se envolvam mais e tragam resultados efetivos para a empresa.

icone3Na prática:

A TIVIT – líder em serviços integrados de tecnologia na América Latina – procurou o DOT digital group para expandir a academia TECHNO TIVIT, que contempla programas de formação para os profissionais de TI da empresa. O DOT propôs o desenvolvimento e a implementação de uma plataforma tecnológica adequada às necessidades da TIVIT, com conteúdos profissionais capazes de suportar o projeto. O projeto, implementado há mais de um ano, contempla agora 232 cursos, disponíveis para mais de 9 mil colaboradores.

Saiba mais sobre este case aqui.

 

Concentrar as práticas da empresa numa plataforma de estudo facilita a formação dos novos colaboradores. Estes arquivos podem ser atualizados rapidamente, de acordo com a necessidade, criando-se uma biblioteca de conteúdos que servem para toda a organização.

icone4Na prática:

O DOT digital group desenvolveu percursos de autoatendimento para o SEBRAE/SC (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina), a partir das quais as suas soluções educacionais à distância são disponibilizadas. O objetivo é fazer com que o utilizador navegue pelo percurso e avance nos conteúdos de uma forma intuitiva e rápida sempre que precisar.

 

A formação online permite o desenvolvimento de competências úteis no mercado de trabalho, como a autonomia, organização, gestão de tempo, utilização de ferramentas tecnológicas e automotivação.

icone5Na prática:

O IBMEC, referência no ensino superior no Brasil, tinha o desafio de atualizar e desenvolver novas disciplinas de pós-graduação com acesso mobile, atendendo as necessidades do público-alvo e considerando as tendências educacionais e tecnológicas.

DOT desenvolveu um completo projeto educacional e visual para a perfeita equalização das novas disciplinas e atualizações necessárias. As disciplinas foram desenvolvidas com responsividade e linguagem adequada ao perfil dos alunos, para além de recursos interativos e dinâmicos. Também foi desenvolvido um game sobre BSC para a disciplina de Estratégia Empresarial, despertando ainda mais o interesse dos alunos no conteúdo.

 

Formação baseada em projetos motivam a equipa e dão oportunidade para a experimentação, estimulando a criatividade e envolvendo os funcionários no sucesso do projeto. Este é um benefício que contribui positivamente para a retenção de talentos, dando assim resposta a uma das principais preocupações das empresas – o turnover.

Oferecer cursos e formação faz com que os colaboradores sintam que são valorizados e se vejam como um fator de diferenciação da organização. Além disso, a aprendizagem corporativa estimula um bom ambiente de trabalho, facilitando a colaboração entre as equipas.

icone6Na prática:

A adoção da plataforma de comunicação corporativa SocialBase pode ser muito útil. Além de unir todos os conteúdos da empresa, facilitando a gestão do conhecimento, esta rede social interna fomenta o envolvimento e a interação entre os colaboradores.

Poder estudar em qualquer horário, em qualquer local com acesso à internet, é uma das maiores vantagens da formação online. Cada vez mais o tempo é precioso na vida das pessoas e das empresas. Possibilitar o desenvolvimento profissional de uma forma flexível contribui significativamente para o alcance de melhores resultados e equipas de alta performance.

icone7Na prática:

O case mais recente foi o uso da gamificação para envolver os mais de cinco mil líderes de uma empresa latino-americana do ramo de energia num programa de formação online. O objetivo da estratégia era envolver as pessoas no consumo dos objetos educacionais e na colaboração para a disseminação do conhecimento. O conteúdo abordava cinco temas distintos e foi apresentado em pequenos módulos de consumo rápido e prático, chamados de “microlearning”.

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT

[Videocase] Banco Mundial reduz em até 30% os custos com capacitação com b-learning

B-learning, ou blended learning, é a estratégia que une a educação presencial com a online. Para o Banco Mundial, fonte global de assistência para o desenvolvimento, que atua em cerca de 187 países, esta estratégia foi a que melhor encaixou no desafio de capacitar e desenvolver os treinamentos pelo mundo todo.

O público-alvo são as entidades que desejam submeter projetos de financiamento no Banco Mundial. Confira mais sobre o case:

Desafio

Capacitar as pessoas que representam estas entidades e precisam submeter projetos ao banco.

Para que o processo seja mais assertivo o Bano Mundial se propõe a capacitar pessoas que participarão do processo de submissão de projetos. No programa 100% presencial o treinamento durava 4 dias, e era focado em questões teóricas para um público espalhado pelo Brasil. Um processo limitado, demorado e muito caro!

Solução

Dividir o processo em duas porções: online e presencial. Esta divisão permitiu criar 2 etapas no projeto.

Etapa 1:

Desenvolver um curso online, com a metodologia Blended Learning, onde os participantes passaram a ter acesso a um conteúdo leve, moderno, com design responsivo e multiplataforma.

Etapa 2:

Participantes aprovados na etapa 1 seguem para etapa presencial, pois foram qualificados anteriormente.

Videocase

Confira os detalhes do sucesso deste case e o depoimento do Eduardo França, especialista em gerenciamento financeiro do Banco Mundial.

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT