4 reasons why your collaborators will prefer microlearning

Microlearning has been one of the most effective strategies for corporate education, with content distributed in small doses of learning, making the information absorption process more flexible and effective.

In addition, the new learning trend allows the contents to be worked on in various formats such as video, podcasts, text, infographics and quizzes.

Check now the 4 reasons why your employees will opt for training through Microlearning!

 

 

 

 

If the smartphone is always in the hand, take advantage and promote corporate education programs with the mobile format. Microlearning applications are an excellent option to reach various types of audiences.

With this learning method, employees can study when they have time available or need more technical information, wherever they are.

Check out the TIVIT case that used an app for microlearning in the onboarding strategy.

 

 

 

 

Advanced media resources such as games, videos and narratives are widely used as a teaching method in microlearning. Strategies like these keep the student engaged and still contribute to the content being better absorbed.

 

 

 

 

With the technology more advanced, the Artificial Intelligence (AI) it’s possible that microlearning is increasingly personalized to the employee. Knowledge trails may seem quite far from the microlearning strategy, but they are not!

In fact, the great differential of an education strategy, nowadays, is this personalization. Tools are able to organize the learning preferences, types of approach (media formats) and rhythm of each user. With this data, the tool itself can suggest content to be consumed according to the needs of the employee.

 

 

 

 

Microlearning is essential with regard to its ability to stimulate self-confidence. When courses are short, properly indicated and focused on a single objective, the team members can get more information or instructions in just a few minutes.

Training your employees to do their jobs autonomously has a surprising impact at the level of engagement and retention – not to mention effectiveness and productivity in general.

Regardless of the segment in which your organization is inserted, there will always be education and training requirements. Use microlearning strategies as part of your corporate education mix.

Click here and get to know the Pronto Learning, the application for your education strategy in small doses of knowledge!

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Simulators for training and capacitating

Simulators are digital tools that help emulate activities with a high level of realism.


The training in digital simulators offers enormous advantages from the financial point of view, since there is no waste of inputs and materials with the use of real equipment.


From the student’s point of view, it provides safety by eliminating operational risks and, especially from the learning point of view, it increases the way to carry out the training through several repetitions in an environment that faithfully mirrors reality.

 

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Programa de treinamento: saiba qual o modelo ideal para a sua equipe

Oferecer um programa interno de capacitação e treinamento, que tenha qualidade e seja efetivo no desenvolvimento dos colaboradores e da cultura organizacional, tem influência direta na criação de oportunidades e no sucesso de uma organização.

Antes de iniciar esse projeto, é importante ter bem claro o seu objetivo educacional. Para isso, é preciso definir:

aviao_3O conteúdo precisa ser facilmente lembrado?
É importante que o aluno seja capaz de explicar com suas próprias palavras o que aprendeu?
O aluno precisa estar apto para a tomada de decisão?
É preciso treinar uma habilidade manual?

Agora que você já esclareceu alguns pontos, acesse o nosso simulador e confira o modelo ideal de capacitação para a sua empresa.

Simulador de cursos

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[Infográfico] Por que a aprendizagem mobile é tão efetiva?

A capacitação da sua equipe precisa de novas abordagens. Com a era mobile, as pessoas preferem aprender em pequenas “pílulas” diárias, em qualquer lugar, com alguns minutos livres.

Clique na imagem e confira os detalhes desse mercado e as oportunidades que ele oferece no nosso infográfico interativo.

socialbase

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Quiz – Jogo corporativo para integração e disseminação do Planejamento Estratégico

O Planejamento Estratégico (PE) talvez seja o documento mais importante de uma organização. Funciona como mapa e bússola que envolvem visão, missão e valores. Fazer a disseminação e a aplicação do PE nem sempre é tarefa fácil. Aqui, veremos essa importante tarefa sendo executada de uma maneira eficiente: na forma de um Quiz.

Sim, jogando um Quiz seu pessoal pode aprender tópicos essenciais, como o PE de sua empresa, com rápida absorção. O Quiz ajuda na fixação desses conhecimentos, especialmente no caso de colaboradores em processo de integração.

 

O que é um Quiz?

Quiz é um tipo de jogo bem conhecido. Cada partida contém uma série de perguntas com alternativas de resposta disponíveis para escolha. Os acertos e erros ajudam a testar e avaliar conhecimentos do jogador sobre diversos temas, em diversos níveis de dificuldade, gerando pontuações, rankings, medalhas, entre outras mecânicas de jogabilidade.

 

Quais as vantagens desse tipo de game?
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Fácil de jogar: quem nunca ouviu falar do Jogo do Milhão, Passa ou Repassa e tantos outros programas com o mesmo formato? Os colaboradores que forem comunicados de que aprenderão o PE por meio de um Quiz terão uma boa noção de como será a experiência.

Fácil de editar: é rápido e fácil criar quizzes. Basta acrescentar novos temas e/ou questões a serem respondidas. O Quiz sobre PE poderá conter tópicos sobre estratégia e gestão, bem como questões para cada aspecto dele: missão, visão, valores, objetivos e metas.

Dinâmico: as partidas são rápidas e diretas ao ponto. Pergunta, alternativas, sua escolha e pronto! “Acertei ou errei?”. Em vez de um treinamento expositivo que duraria horas seguidas, dê aos colaboradores um Quiz, para que recebam pequenas pílulas de saber quando for mais oportuno.

 

E por que o DOT digital group?

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Usar Quiz, sim. Mas não qualquer um.

Veja aqui alguns diferenciais do Quiz DOT:

Mecânica diferenciada: mais envolvente do que apenas responder perguntas de múltipla escolha, pois envolve pontuação, níveis, modos diferentes de jogar (como desafio por grupos) e balanceamento para garantir a qualidade das partidas. Assim, saber sobre o PE se torna uma atividade mais envolvente.

Personalização: edição fácil, que permite equilibrar estatisticamente a dificuldade e a disponibilidade de questões. Caso você precise acrescentar questões sobre novas metas do PE ao longo do ano, isso será rápido.

Usabilidade: jogável em múltiplas plataformas, incluindo dispositivos móveis e desktop. Interface audiovisual intuitiva e responsiva. A identidade visual do Quiz pode ser personalizada para se adequar à da sua organização.

Agilidade: em cerca de poucas semanas já é possível uma versão jogável de um Quiz do DOT group, contando com desenvolvimento de software e personalização audiovisual. Assim que seu PE ficar pronto, você terá seu Quiz jogável.

O DOT é especialista em tecnologia para educação. Conheça mais soluções aqui.

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Analista Educacional do DOT digital group defende artigo no 23º CIAED

A cidade de Foz do Iguaçu, no Paraná, sediará, entre os dias 17 e 21 de setembro, o mais importante evento na área da Educação a Distância, o CIAED – Congresso Internacional ABED de Educação a Distância, que este ano está na sua 23ª edição e reunirá profissionais, instituições de ensino e empresas fornecedoras de produtos e serviços para EAD.

O DOT digital group marca presença 

Nesta edição a equipe de EdTech, que atua no projeto Central de Tutoria do Sebrae Nacional, aprovou o artigo com o tema “A inter-relação e formação continuada dos agentes na central de tutoria do Sebrae”.

O foco do artigo é apresentar, a importância do processo de inter-relação entre tutores e coordenadores de conteúdo e o processo de formação continuada como estratégias para garantir a qualidade do atendimento aos alunos de cursos via internet.

Assinam o artigo Ana Paula Archer de Arruda Borges, Andreia Sardagna Sudoski, Cláudio dos Santos Lino, Janaina da Silva Cardoso Cassel, Leonardo Cabral, Rafaela Carvalho de Oliveira, Rosiane Petry, Sônia Inez Grüdtner Floriano  todos do DOT digital group e Vinicius Silva Bastos do Sebrae Nacional.

O artigo será apresentado no dia 21 de setembro, às 15hs na Sala Sonata 5, pela Analista Educacional Sônia Inez Grüdtner Floriano.

 

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Sobre o Artigo

O artigo relata a importância do processo de inter-relação entre tutores e coordenadores de conteúdo e o processo de formação continuada como estratégias para garantir a qualidade do atendimento aos alunos de cursos via internet. Para tanto, foi utilizado embasamento teórico e o case da Central de Tutoria do projeto EAD SEBRAE. Serão apresentados os profissionais envolvidos, suas atribuições, a forma de interação entre eles, como ocorre o processo de formação continuada, os resultados da satisfação da tutoria com o processo de formação, bem como a contribuição para o aprendizado e o impacto na Avaliação de Reação que os alunos/clientes respondem ao final dos cursos.

Sobre a ABED

A Associação Brasileira de Educação a Distância – ABED, sociedade científica sem fins lucrativos e sem vínculos ideológicos de qualquer natureza, tem sua Diretoria escolhida em eleições livres e democráticas. Foi criada para o desenvolvimento da educação aberta, flexível e a distância.

https://dotvantagem.com/intelligent_report/diretor-do-dot-digital-group-coordena-mesa-redonda-no-23o-ciaed/

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Gamification: how to engage your audience and optimize results

Wondering how to involve your workforce in your company´s goals?

Imagine leading them along a path that combines goals, monetary incentives and a touch of entertainment, with the ultimate objective of attracting and engaging people to reach strategic results.

A gamification strategy will more easily and naturally guide company stakeholders – be they internal managers, leaders and employees; or external, such as consumers, partners and prospects.

The gamification tool is applicable to a broad range of solutions and companies from many different sectors.

Take a look at the latest ebook developed by our experts. The publication lists examples of solutions DOT has developed and the results of these success cases.

 

 

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